Корпоративный портал представляет собой централизованную онлайн-платформу для организации и упрощения рабочих процессов внутри одной организации. Он открывает доступ к информации, инструментам и коммуникациям, которые требуются для эффективной работы сотрудников. Правильно разработанный корпоративный портал позволяет повысить производительность труда, улучшить координацию и взаимодействие между отделами, сократить время на поиск информации, снизить затраты на бумажный документооборот.
Этапы создания платформы
- Анализ и планирование. На этом этапе определяются цели и задачи портала, целевая аудитория, функциональные требования и технические характеристики. Проводится анализ бизнес-процессов компании, чтобы определить, какие задачи портал должен автоматизировать и оптимизировать. Также разрабатывается концепция портала и создается техническое задание.
- Проектирование. На основе технического задания разрабатывается архитектура портала, определяются структура разделов и навигация. Далее создаются макеты страниц, прототипы интерфейса и дизайн-концепция. Важно учитывать удобство использования (юзабилити) и доступность портала для всех сотрудников.
- Разработка. На этом этапе происходит написание кода, создание модулей и интеграция с другими информационными системами компании. Проводится тестирование функциональности и безопасности портала.
- Внедрение. Портал разворачивается на серверах компании и проводится обучение сотрудников работе с новой системой. Важно обеспечить поддержку пользователей и оперативно устранять возникающие проблемы.
На этом этапе разработка корпоративных порталов завершается, после нее ресурс нуждается в постоянном сопровождении, обновлении и развитии. Необходимо отслеживать отзывы пользователей, добавлять новые функции и улучшать существующие. Важно также обеспечить безопасность портала и защиту от киберугроз.





















